Mise en place du compte pénibilité, où en êtes-vous ?
Qu’est-ce que le compte personnel de prévention de la pénibilité ?
Lorsqu’un salarié d’une entreprise privée est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils de durée et d’intensité, l’employeur doit le formaliser dans une déclaration sociale.
Le salarié bénéficie alors d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points.
L’acquisition de points permet au salarié de :
- partir en formation,
- bénéficier d’un temps partiel sans perte de salaire,
- partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres de majoration de durée d’assurance vieillesse.
Quels sont les facteurs de pénibilité pris en compte?
Travail de nuit, répétitif, en milieu hyperbare, bruyant, ou sous température extrême, manutention manuelle de charges lourdes, postures pénibles, travail soumis à des vibrations mécaniques… L’ensemble des facteurs de pénibilité ainsi que le seuil annuel déclenchant l’acquisition de points sont disponibles en cliquant ici.
Nous pouvons vous aider !
Grâce à notre logiciel de gestion des temps et des activités Incovar+, il est tout à fait possible de gérer la pénibilité des tâches de vos employés.
Chaque année, exportez les données et remplissez vos déclarations sociales en toute sérénité.
Et pour en savoir plus sur Incovar+, notre solution de gestion des temps et des activités, visitez la page qui lui est dédiée – logiciel de gestion du temps – ou contactez-nous !
Retourner à la liste d’articles
